陳立川又道。

“當天現結？”

李泉不可置信地反問一句，乾餐飲這麽多年，老板為了留住人，承諾的乾股分紅都是按整年計算的，還沒聽說過現結，而且還是盈利的直接抽成。

“對，當天現結。”

陳立川點頭肯定，現在要穩住的，首先是李泉這個店長，如果連他都有了想走的念頭，那服務這條路絕對走不下去。

“而且每個服務員，隻要能按照標準的服務，就算加班獎勵，每人每天10塊的補助，同樣現結。”

聽到跟自己有關的話，前台服務員都紛紛看向陳老板那邊，大廳裏頓時安靜，隻有陳立川一人的聲音。

“當然，李店長，對你的獎勵不止這些，如果你能從店員中帶出優秀的徒弟，擔任下一家店的店長，那你也能從徒弟店中，拿走最後利潤百分之三的分紅。

以後但凡開一家店，要都是你李店長的徒弟，那真是佩服你！

而且那邊當店長的徒弟，可以抽走百分之五的店麵最終盈利分紅。”

陳立川目光緩緩掃過全體職工，稍有停頓後，拿出一份新的用工合同，放在李泉身前。

“這份合同，是指針對店長簽訂的‘股權裂變分紅權益’，當然，隻要在大江撈餐飲工作年滿一年的員工，都可以享受到級別獎勵。”

李泉當即拿起“股權裂變”的合同，認真看了起來，首先第一條款就頗為醒目。

而一旁的陳立川立即高呼起來，在幫他解析，也是在通知其他店員：

“店長個人所管理店麵，百分之五的利潤分紅，徒弟店還可以拿百分之三，關鍵徒弟的徒弟，也就是徒孫店，店長也可以抽走百分之一點五的利潤分紅。”

“李店長，有關店長的權益，我清清楚楚的寫進合同裏，受到法律的保護，該給你的利潤，一分也少不了。”

陳立川一字一頓，字字清晰。

“但話又說回來，合同裏的又都是虛的，沒準這店明天就沒了呢？所以為保證你們的個人權益，剛才承諾給大家的獎勵，會從開業當天就開始現結。”

“現結呀！”

“一天十塊，那一個月可以多掙三百！”

“泉哥才叫真得多呢。”

“是啊，營業額的百分之三呀！”

“如果一天賣一萬，那一天就能拿三百的現金啊！”

“一個月有一萬多！”

“這麽多啊！”

陳立川那番保證現結的話落下之後，大廳裏頓時熱鬨起來，議論紛紛，又向李泉投去羨慕的目光。

而陳立川的目的，就是要突出店長的權益，如果可以長期發展下去，誰不想當店長，可以調動員工最大的積極性，關鍵的一點，將李泉牢牢給綁住，他舍不得走。

同樣，如果培養出優秀的店長，如此股權裂變，他底下的徒弟、徒孫店多了，人才更走不了。

現在，李泉看陳立川的眼神明顯變了，沒了之前的不當回事，而是小心謹慎！