沒有人傻到離開，哪怕是那些性格耿直的女保衛。她們也許個別人真的對王艾要講什麼不感興趣，也對不讓她們睡覺不樂意，但她們起碼對王艾本人還是挺感興趣的。雖說跟隨她們的僱主沒少了見王艾，但怎麼說，這也是國內頭一號的大明星，多見幾麵，以後跟丈夫、孩子吹牛也有的說。

再說，大明星如此鄭重其事，總該有點用。

「很好，大家都沒走。」王艾笑嗬嗬的道：「我先跟大家講個笑話。幾年前我在社科院和朋友們聊天，有個和我差不多大的學者過來批評我說，你小王上電視、上報紙講的都什麼東西？你依據的什麼理論、遵循的什麼公理？你連參考文獻都沒有，你水平太差。」

王艾接著笑嗬嗬的道：「我知道很多人很崇拜學者，覺得一張嘴就是聽不懂的話很厲害。其實這就和某些人動不動就從嘴裡蹦英文是一樣的道理，直白的說，要麼半桶水，要麼刻意裝逼。學習的目的是什麼？是掌握知識，怎麼叫掌握？把書本上的變成你自己的。怎麼叫變成你自己的？就是你原本學的別人的東西，最後成為了你的下意識反應，成為了你的麵對問題時自然而然運用的方式方法。一個人真的學會了某些東西，他在具體工作時，一定會用最短、最快、最直接的語言去形容，而不會還去想著這個道理是什麼理論來的，這個話是哪個大學者說過的。那是沒學好、沒自信的表現，他既不相信自己學的東西，也不相信自己學的結果，所以才要翻書來嚇唬你。」

說到這，王艾用手指敲了敲身邊的桌子：「大道至簡，大音希聲。真正的道理是簡單的，質樸的，直白的，看起來一點也不高深的，但卻是別人不告訴你，你無法清晰認識到的。我接下來要跟你們講的，就是這樣的道理。請你們相信我，隻要我願意，我可以用德語、英語、西班牙語給你們講一夜形上學，保證你們一句也聽不懂。」

女人們嘻嘻直樂，王艾也樂，瞅著麵前的十六個女人道：「想著找你們的時候也沒注意到，這下才發現，簡直群雌粥粥啊，這可趕上婦女乾部培訓班了。不過嗎，我們都少點閒聊，夜深人靜，我早點說完，你們也早點回去休息。」

女人們認真起來，王艾回憶了下開口道：「今天找黃欣和雷奧妮，是因為集團做出決定，她們接下來要實現崗位對調。原本CY體育是超越體育的海外分公司，但後來發展迅速，規模擴張，利潤豐厚，影響重大，進而獨立出來作為一個超越的關聯公司。之所以讓她們對調，既是集團的高管輪崗計劃的一部分，也是因為時機到了。」

王艾在小小的講台前來回轉了兩圈道：「超越體育和CY體育幾乎是同時起步的。因為我個人和遼足幾個隊員關係較深，當時他們困難，我們一想商業體育發展迅速，獲利不小，所以就買了。當時我在國外，家裡事情也多，一切隻能委託給黃欣。五年下來我們整體盤點，當初我們投資超越體育，其實就花了5億蓋了那個大老虎，其他的再未投資。五年後，超越體育總資產大概是15億，除去地產升值的3億之外，黃欣以及黃欣團隊，為集團貢獻了7億的產業增值，說一聲功勳卓著，不過分吧？」

人們首次聽王艾用最清晰的數據來表達超越體育的現狀，聽說五年集團資產翻了兩倍，紛紛目視黃欣，黃欣一把沒按住，雷奧妮起鬨鼓掌，帶動大家一起鼓掌。無論如何，這份業績都是突出而顯著的。

「與此同時，CY體育的發展更是迅猛。我記得家裡最開始也是建了一座球場，投資1500萬歐元，後期又追加了一些也不多。但五年下來，CY體育總資產現在是多少呢？1.6億歐元多一點，反超了其母公司超越體育。」

在人們的掌聲中，雷奧妮嬌聲道：「老板領導的好」，引來一陣鬨笑。

王艾笑著搖了搖頭：「客觀的說，發展到如今局麵，也是我當初沒有想過的。買遼足就是想投點閒錢，然後賺個好名聲，買圖賓根的目的就更狹隘了，就是給我自己一個踢球的地方。我爸當初就罵我說，想踢球還得自己買球隊！嗯，差不多就是這個意思。然後呢，漸漸的發展，我們也發現了兩家公司越來越多的作用，比如架起了中歐體育交流的橋樑，比如中國球員有實力立足海外，但文化、習慣差異大，圖賓根青年和CY體育的存在，相當於一個培訓班，塑造了中國球員的歐洲職業素養，把他們分別送到更能賺錢的地方去，然後，CY體育在其中免不了大賺特賺，這也是它的資產反超超越體育的原因之一。現在麼，超越體育加CY體育，不但是中國球員提升水平、收入、境界乃至成為國足的快車道，這道橋樑還擴展到文化、經濟領域，為中國、德國兩國政府高度重視。雷奧妮經理居然比我吃過的國宴還多，已經表明在後續的發展中，我們不斷拓展邊界，倡導合作是戰略是正確的。」

掌聲響了幾下，人們又紛紛思索。

王艾沉吟了片刻後再一次開口道：「看一步走一步到了今天，我們現在回頭看當然發現了這條道路的榮耀，也察覺到了其中的隱患和艱辛，對兩家公司的立意和作用也有了更高層麵的認識。」

人們的表情嚴肅起來，就聽王艾說道：「兩家公司的目的和作用是不一樣的。超越體育是我們文體事業中體育事業的承載者，它的目的是抓住商業體育繁榮的歷史機遇，促成中國體育的職業化轉變，麵對的是複雜的利益糾葛。CY體育的目的是嫁接中國本土龐大的人力資源中的天賦異稟的優秀人才與渴求人才的歐洲市場，它麵對的是敏感的文化衝突。下麵我要說點難聽的，對兩位經理五年來工作中的不足和問題進行點評。」