王艾說完了，房間裡陷入了短暫的寂靜，每個人都在回味。王艾想到和黃欣的第一次見麵、到大學、到德國、回到國內替他守護著超越體育這塊基本盤，其間真是風雨同舟。又想到了和雷奧妮在圖賓根的初見，一起創立了圖賓根青年，一起和敵視、歧視、錯誤觀念做鬥爭，一起開拓中國足球的邊界，那些個日日夜夜，並肩前行。

良久，黃欣展顏一笑：「不管以後如何，總是不負那段時光。」

雷奧妮還在回味，王艾則拍了拍手：「好了，我們還年輕，用不著太久的緬懷過去，接下來說正事兒。」

雷奧妮驚醒過來，「嗯嗯」兩聲，從床上爬起來，順了順頭發，乖巧的坐在床邊。她今天鬨的夠多了，總算沒忘了王艾說過的「代表家裡找你們談話」。

「我以前分別和你們提過，我們企業的高管，要在適當時候輪換崗位。」王艾看著兩人道：「以前呢，兩邊的工作都很緊要，你們一時離不開，所以這個計劃才一直拖到今天。原本按我原來的想法，三年就要一輪換，結果一下拖到五年。」

說到這，王艾搖了搖頭：「再拖下去，你們的視野、格局、心胸乃至工作習慣，都會被局限住，這會製約你們最終的成長高度。恰好，黃欣姐出了這個事兒，一時半刻的也不好露麵，所以乾脆借這個機會完成我們策劃多年的輪換計劃。」

兩個女人都神色莊重，這意味著她們過去的工作業績全部歸零，一切從頭開始，就聽王艾接著道：「在一個環境呆久了，就會容易陷入舒適區。每天都是一樣的工作，一樣的麵孔，外界的激勵少了，內在的進步就慢了。讓你們輪換，具體說就是你們倆換位，不是對你們的工作不滿，當然也不是你們的工作沒問題，這個我一會兒點評，主要是為你們的成長考慮。超越體育，CY體育，隻是我們家族企業的一部分，你們倆加一起才占八分之一，還有個超越文娛占了超越係的另外一半。而在超越旁邊，還有輕工、農副、金融，其他三大板塊的高管輪崗已經開始了。」

兩個女人分別點頭，哪怕雷奧妮在海外工作，但關聯企業的情況還是能夠通過一個月一次的集團簡報了解到，何況王艾早就和她說起過。

「企業管理是個大課題，管理能力的高低決定了你個人和你事業的成敗。要想掌控我們家這麼一大攤子，一個跨界眾多，幾十萬員工的企業，視角狹隘不行，所謂的專業人才也不行。你們都知道，我們家用乾部，都是自己培養的，從來不去所謂的獵頭公司找人。你連我們的企業情況都不熟悉，你都沒到下邊走一走，你怎麼管好我們的企業？」王艾語帶譏諷的道。

黃欣皺眉，雷奧妮直接搖頭：「也不全是，如果是相識度較高的企業，獵頭公司還是有用的。」

「問題是，我們和別人不一樣。」王艾鎮定的道。

雷奧妮聳了聳肩，男人總是這麼驕傲，還總是讓人無話可說。

「一個乾部的成長，分為三個階段。第一階段是管事，第二階段是管人，第三階段是管製度，我們……」

「等等，王艾。」黃欣突然打斷王艾，又想了想才道：「我覺得你應該把其他人也叫過來聽一聽。」