開機械廠數年，此時他也算懂些門道，正因此才看得出，這兩摞葉輪的質量同樣差距巨大。

楊東升搖了搖頭，走到旁邊那個看起來五十來歲的工人麵前，“老師傅乾這一行多少年了，”

“快三十年了！”工人看了看旁邊的領導道。

“手藝是跟誰學的？”

“我師傅！”

“帶徒弟了嗎？”

“帶過幾個！不過前兩年廠子效益不好，他們年輕，要麽轉行，要麽走了，現在的年輕人也不願意學了！”

“你沒讓兒子接班？”

“我隻有個丫頭！”

後世網上總是說中國工人沒有工匠精神，中國不是沒有工匠精神，但先是“接班頂替”製度，然後又是大下崗，搞的工匠層斷代。

後來找大國工匠，隻能去一些軍工企業。

像這個老師傅一樣沒有被接班，又沒有在下崗潮中失業的工人，實在少之又少。

他們走過去之後，車間領導故意落後了兩步，還沒等他們走出車間門，車間領導就忍不住了，上去照著另一個工人的後腦就是一巴掌。

“不準打人！”楊東升嗬斥道。

現在已經不是原來的國企了，萬一打出個好歹來，還是楊東升的麻煩，更進一步萬一激化了矛盾，楊東升可是承擔不了。

車間領導這才識趣的收了手。

“你可以罰他的款，甚至罰他到培訓班學習！”楊東升看向鄺副廠長，“培訓班建立起來了沒有？”

“建立起來了！”

“建立起來了？為什麽剛才那個沒有送去培訓班？”

“這個……”鄺副廠長麵色作難。

楊東升皺起眉，“現在培訓班有多少人？”

“七八個吧！”

“你們壓縮機廠一個廠子好幾千人，需要送去培訓的隻有七八個！”楊東升一臉冷笑看著鄺副廠長。

“主要是各科室、車間送來的人少！”

“我看是不想得罪人吧！”楊東升心說這老國企的毛病還真是多，又是這種你好我好大家好的把戲，“你去統計一下各個科室、車間的出勤情況、合格率，凡事低於平均線的，直接罰各科室、車間的領導！另外提取罰款的75%作為先進科室、車間領導的獎金，25%作為檢查員的獎金！鄺副廠長，一年之後，你是想去掉這個副字，還是把廠長兩個字一起去掉，你好好考慮考慮！”

“是，是，我這就去辦！”鄺副廠長連忙答應。

楊東升掃視了一眼四周眾人，“你們可能還不了解我，我這人最討厭老好人！你回去好好想想，是得罪那些不合格的工人，還是得罪我？”

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