他是老師，也是凡人，不是‘孔孟老莊’這樣的聖人，個人品德上哪能沒有一絲瑕疵？區別在於，他的瑕疵被我們抓到了，並且被我們有意放大、利用。”

“比起現在猥褻學生、和學生搞師生戀的老師，廖老師的這些行為不值一提。這不是什麽不可原諒的錯誤，有所警告，能讓他改正就行。”

“聞忠給我的建議和辦法不像是臨時起意，他的思路十分清晰，各方麵的考慮細致周到，似乎早就琢磨過該怎麽對付廖老師。”

“這件事以後，他不僅在班裏很受歡迎，在學校也一下就成了風雲人物。現在想想，這應該才是他想要的。我們所有人都被他利用了。”

聞忠當年沒有考上中專，才會繼續上高中，但在高中期間似乎專注於在學生會紀檢部做部長，並且熱衷於解決廖老師和學生之間的這種師生矛盾，或學生之間的各類矛盾，所以他的學習成績實在不堪入目，高考時毫無意外地名落孫山。

之後跟著聞達開始熟悉公司業務，直到聞達過世、阮星竹“回越南”後，才正式繼承公司。

曾在聞忠經營的種子公司上過班的人說，聞忠接手公司後，立即開始“改革整頓”，讓公司完全按照他的意誌運營。

聞忠對公司大刀闊斧改革的第一步就是把聞達一代的老員工全部淘汰，然後招聘進來一批20歲左右的年輕人，甚至有很多都是初中、高中輟學的孩子。

同時，他在一個名叫牛欄山的地方買了一塊地，在那裏砌了一棟小樓。這個地方是個城鄉結合部。樓房的一樓是各類種子展示區，二樓是員工辦公場所和會議室，三樓是員工居住的宿舍，四樓是倉庫，五樓是他自己的住宅區。

聞忠將公司搬進這棟小樓，並在此對新招聘進來的年輕員工進行“培訓”。

在“培訓”之前，他首先明確幾條紀律：

公司法人的指示就是行動的準則，任何人不許違反，否則就要受到懲罰；

工作期間一律住在公司裏，每周休假一天；

每天早上七點要參加公司的集體早操，之後列隊喊出聞忠製定的口號，如果缺席或者喊口號的聲音小，就要受到懲罰；

每次外出銷售時必須三人一組，回來後分別匯報各自的行為和言論，如果有散發對公司不利的消極言論，將會接受懲罰；

在公司時禁止和外界聯係，如有違反，嚴厲處罰；

任何揭發他人違反規定的行為，都會被鼓勵和獎勵；

任何人的離職，都需要全體員工的同意，如果擅自離職，必須接受最嚴格的懲罰。

從這些規定中不難看出，聞忠是以員工切斷與原本生活的聯係，同時刺激他們彼此監督、相互告密，破壞他們彼此之間的團結，從而樹立起他個人的絕對權威和控製力。

同時，他還編撰了很多口號。

比如，“想成功，先發瘋，頭腦簡單往前衝”“隻要思想不滑坡，方法總比困難多”“今天吃蘿卜鹹菜，明天開奔馳寶馬”“會吃苦吃一陣子苦，不會吃苦吃一輩子苦”“鋤禾日當午，汗滴禾下土，來到牛欄山，一天一千五”“服從服從再服從，執行執行再執行”“定於目標，贏在執行”“服從第一，執行第一”“沒有為什麽，隻有行不行”等等。

這些燒腦口號，直到現在還有不少的員工記得。

“培訓”就在新搬遷進入的小樓裏進行。

但員工們學習的內容卻和農業、各類種子種苗八竿子打不著，而是《成功學》《如何快速成功》《好形象好口才好人脈》《溝通說服口才》《服從執行是走向成功的第一步》等等。

員工們白天集中學習課程，晚上召開各種會議。

首先是“談心談話會”。

一般都是每天晚上7點到8點舉行，由小組組長單獨同員工“談心談話”，主要聽取他們個人當天的學習情況匯報，以及“心得體會”、個人打算和目標、自律情況，有沒有發現小組其他成員有違紀情況、消極情緒和負麵思想等情況。