“如果全情投入，即使手殘，一周也應該能打完，如果打不完，那就加班打。”陳涯說，“加班標準按照我剛才說的，三倍工資。”埵</span>
下麵又是一陣議論紛紛，女生表情明顯有點激動道：“您的意思，我可以理解為，是讓我們上班打遊戲嗎？”
“我說了，你們這周沒別的工作，就是把《荒野傳說》打通關。”陳涯說，“那自然就是用上班時間打了，不然沒辦法白金通關的。”
女生表情滿意地坐下了，旁邊又有人舉手。
“《澤爾達：荒野傳說》是主機遊戲吧？我們沒有遊戲機的話……”
陳涯馬上答道：“公司有二十多台公用的NS主機，夠你們用了。”
又有人站起來大聲提問道：“用公用主機打出來的存檔，我們可以保留嗎？”
這個問題相對來說不那麽嚴肅，眾人發出一陣短暫的哄笑。埵</span>
“可以，不過你需要導入到你自己NS主機上去，公用的主機不能帶走，損壞要賠償。”
此時，趙遠海旁邊，一個身體坐得筆直，表情凜然的女生舉手了。
陳涯示意她說話。
“請問一下，玩《澤爾達：荒野傳說》的意義是什麽？”
陳涯看了這個女生一眼，沒有回答，先問道：“你是哪個組的？”
“我是人物設計組的，負責角色背景設定和一些動作設計。”女生說，“我知道我不用打這個遊戲，但是我就是很好奇。”
趙遠海表情複雜地看向這個女生。他感覺這女生性格很有一點剛。埵</span>
陳涯卻心平氣和，說：
“做任何遊戲，或者說任何文創娛樂作品，學習先進作品都是放在第一位的。玩《澤爾達：荒野傳說》就是學習的第一步。”
那名女生在其他人詫異的目光中，繼續問道：“可是，創作是需要有創新性的，如果拿別人的作品當教材，思維不就被束縛了嗎？”
陳涯表情依舊沒有異樣，繼續耐心說道：
“創新很重要，但繼承也很重要。創新一定要基於充分研究已有成果，如果沒有前者，那更多的可能不是創新，而是創舊，反複發明輪子。”
看女生表情依舊很迷茫，陳涯接著說道：
“前期我們為《原魔project》已經籌備了很久，老員工對開放世界的理解遠超你們，如果你們沒玩過《荒野之息》，他們說的概念你們統統聽不懂，甚至沒辦法建立起有效對話，所以我才會規定你們必須做到白金通關。埵</span>
“你們都寫過論文，應該知道，論文如果查重率過高不行；可論文查重率太低，也不行。查重率低，說明此論文在寫作過程中，缺乏對同領域前輩論文的學習和引用，而這樣的論文是沒有參考價值的。
“遊戲也是這樣，完全照搬照抄其他遊戲是抄襲，完全沒有任何借鑒和學習則注定撲街。前人的成功作品，在一些問題的處理上，是最優解，甚至是唯一解，沒有深刻理解這一點，是做不出好作品的。”
說罷，他掃視全場，接著問道：“還有問題嗎？”
在場沒人說話了，但趙遠海偷偷打量那個女生，發現她的表情依舊桀驁。
趙遠海心中暗忖道，敢用這種態度麵對大老板，也隻有剛走出校園的應屆生才會這麽做了。
沒人舉手提問，陳涯說道：“好，既然沒有問題了，那我來說一下試用期的事情。”
聽到這個，所有人都不由自主坐得更正了一點。埵</span>
“我們沒有行業內慣例的三個月試用期，我們通過試用期的標準隻有一個，隻要能通過考試，隨時都可以結束試用期。”
聽到這番話，所有人臉上都浮現出迷茫神色，甚至有些人還有些擔憂。
和這位大老板剛才說的邏輯一樣，各個大廠慣例的三個月試用期，之所以能夠大行其道，就是因為它合理，因為它好用。
不循規蹈矩按照三個月試用期來，雖然聽起來感覺試用期縮短了，但指不定背後藏著什麽幺蛾子。
陳涯接著說道：“不同的組別，試用期考試不一樣，我們分著說。剛才說的，需要白金通關《荒野傳說》的人，考試內容也跟《荒野傳說》相關，我們現在就把試題發下去，隨時可以交卷，隻要分數在70分以上，就算通過試用。”
他在說話間，欒清英就站起身，將一遝試卷分發下去。
之前那位已經將《澤爾達：荒野傳說》玩到白金通關的男生，表情看上去尤其興奮，他似乎對“當場交卷通過試用期”這件事相當躍躍欲試。埵</span>
他白金通關這遊戲沒多久，900個呀哈哈的位置都記得滾瓜爛熟，每個神廟都知道至少一種通關方法，隻要是關於遊戲的試題，他有自信拿滿分。
但是在收到收卷後，看到試題的一瞬間，他的表情凝固了。
趙遠海是作為人力部門被錄用的，沒有收到試卷，但他身旁的哥們兒倒是收到了，他好奇地湊過去看了一眼試題。
隻見首先印入眼簾的，是這樣的試題：
“《澤爾達：荒野傳說》中，主角的探索是完全自由的，但主角的每一個階段性目標，都在嚴格規劃之內，請問：遊戲中是如何做到引導玩家尋找到自己目標的？請簡要概述。”
“開放世界遊戲的設計，通常都會在‘是否設計快速旅行功能’這個問題上糾結。《澤爾達：荒野傳說》設計了可以快速旅行到已探索過神廟和高塔的快速旅行功能，請試做分析，為何要設計這樣的功能？這樣設計有什麽好處？”
“《澤爾達：荒野傳說》的創作者曾分享過自己的遊戲創作思路，其中提到‘三角法則’。‘三角法則’是指：在遊戲地圖地勢形成起伏時，玩家、玩家的目標、隱藏的新動機成三角形。‘三角法則’的作用流程是：玩家為了達到目標而攀登地形，在攀登過程中，被隱藏的目標逐漸顯現，於是玩家被新的目標吸引，形成新動機。埵</span>
根據以上材料，設計一段運用‘三角法則’的遊戲流程，遊戲題材、風格等不限。”
……和“上班玩遊戲”這個毫不嚴肅的母題截然相反，試用期的試卷，意外地非常嚴肅，而且非常硬核。
趙遠海看完之後，偷偷擦了把汗。
白金通關一個遊戲本來就很困難了，沒想到，通關之後還要做這樣的試卷。
幸好他不是應聘的遊戲設計部門，這種題目他可做不出來。
剛才已經白金通關的宅男老哥拿到試卷後，明顯變得愁眉苦臉起來。他想象中的題目和這些題目不一樣。
看樣子，他得重新玩一邊這個遊戲了。埵</span>
所有人收到試卷後，陳涯繼續說道：“接下來是文案組和劇情組。”
趙遠海感覺到身邊那個長相清秀的男生直起了身子，很明顯，他就是文案和劇情組的。
“劇情組的任務是通讀所有童話和寓言故事，並且要進行創作技法分析，不少於5萬字。”陳涯說，“你們的考試內容，就是每人5篇童話或者寓言。”
正在底下的人滿頭問號時，他又說道：“我們正在製作的遊戲，有著自成體係的世界觀，一共有十幾種獨特的地理風貌、水文特征、特殊動植物。”
頓了頓，他接著道：“文案組的任務，就是學習《原魔project》現有的世界觀，每個人獨立創作5種虛擬動植物，需要詳細的外貌特征描述和背景故事。”
……
……埵</span>
上午快要結束的時候，這場會議終於結束了。
走出會議室，趙遠海還感覺自己暈頭轉向的。
剛才的一切，內容都太複雜了，信息量太大。
那位姓陳的老板，給每個不同部門和組別都分配了任務。
這些任務基本上大頭都在學習上，其中像“上班帶薪打遊戲”這種奇葩任務也不少。
不過他可是一點都不羨慕。《荒野傳說》的那些題目他也看了，一個都答不上來。
他自己的工作內容好在畫風比較正常。他年紀比較大了，經不起折騰。埵</span>
有一點令趙遠海比較注意的是：一般的小公司，人力資源方麵都是外包出去的。
涉及到人力的，事情多而雜，自己培養出一個專業團隊耗時耗力，還很難見到成效。
這家初創公司一上來就弄出自己搞人力的架勢，要麽就是老板野心頗大，要麽就是背後資本很強大。
他眼珠轉了轉，湊到剛才那個坐在他旁邊的麵容清秀的男生旁，問道：
“誒，你好，你是文案組的還是劇情組的？”
男生回頭看了他一眼，禮貌答道：“我是文案組的。”
“你好你好，我是人力資源部門的，我叫趙遠海。”趙遠海主動跟他伸出手握了握。埵</span>