黃爭的想法很簡單，就是想要實現自己的想法。

雖說他現在還沒有實現財富自由，但是憑藉他的能力，遇到一個合適的項目，或者是加入一家可以讓他施展身手的公司，也能輕易達到財富自由。

當初，黃爭之所以願意加入銀河科技，其中很大一部份的原因就是因為王東來。

黃爭能夠看得出來今日頭條和內涵等產品的潛力，對於能夠開發出這樣產品的王東來，也抱有極大的好奇。

在見麵之後，兩人又對拚一刀的發展頗有共同語言。

出於一種知音難覓的想法，黃爭才留了下來。

可是，隨著拚一刀的發展，黃爭就發現了自己和王東來在想法上的區別。

在他的心裡，王東來並不是一個合格的商人。

明明可以賺的更多，但是為了所謂的道德，卻不願意去賺。

如果黃爭是投資人的話，絕對不會投資銀河科技。

就算是投資，也一定要限製王東來的權利，改變這樣的情況。

而王東來給出的回答，也讓黃爭覺得不可思議。

明明是九零後，生長在新時代的農村學生。

但是思想覺悟，卻和紅色時代的那些信仰堅定的人一樣。

不可思議！

黃爭捫心自問，自己並沒有什麼理想，也沒有什麼信仰。

隻要能賺到錢，能讓自己做到財富自由，可以自由安排自己的後半生，去做自己想做的事情，保子孫後代一個萬貫家財也就行了。

如此一來，黃爭自然是不想就這麼浪費機會。

拚一刀，按照他的操作，興許三四年就能上市，到時候好好地造一波勢，自己就能完成後半生的所有目標。

但是，如果按照王東來的規劃去做，這個時間可能要拖十年，發展情況也未必還會有那麼光明。

扶持農業可以，但是想要進行農產品技術改良，研發更好的農副產品，打造綠色生態農業。

這確實是一個很好的主意，也能賺到錢。

但是耗時太長，黃爭並不想去等。

上一次，王東來進行公司架構調整的時候，黃爭就想提出來。

但到最後，還是沒有說出來，不過卻在私下裡，進行了一部分的更改。

要不是這樣，拚一刀的發展還真的沒有這麼快。

此刻。

麵對王東來的最後通牒，黃爭知道這個選擇將會影響到自己的後半生。

而就在這個時候。

和黃爭頗有幾分交情的張字節忽然開口了，說道：「黃爭，我曾經聽過在投資圈裡有一句話，投資人投的不是公司，而是人。」

「一個的格局有多大，就代表著這家企業的發展潛力有多大。」

「你的商業模式確實很好，很有前景，但是格局卻不高，發展潛力也會有上限。」

「你是聰明人，我覺得你可以好好考慮一下！」

張字節說出這番話是發自真心的，他本身就是出自福省，是商業氣息極為濃鬱的地方。

所以，他更加懂得王東來的想法和格局。

並且最重要的是，他在王東來的身上看到了成功希望。

先進封裝方案，半固態電池技術研發。

外加數學難題的證明，這都足以證明王東來是天才。

一個天才的作用有多大，張字節可太明白了。

此時提醒黃爭，一方麵是真的想要讓黃爭留下，一方麵也是為了堂而皇之地說出這番話，表明自己的態度。

可謂是一石二鳥。

黃爭也是聰明人，他的心裡本來也沒有多少真正想要離開銀河科技的想法。

此時，聽到張字節這麼說了之後，沉吟了一下就出聲說道：「老板，我持保留意見！」

「如果公司能容得下我，那我便留下，如果容不下的話，那我可以離職！」

作為精英，黃爭還是有著自己的堅持。

聽到黃爭的回答，王東來神情頓時變得認真起來，說道：「這一點，你可以放心。」

「我並不想做單純的電商平台，之所以成立拚一刀，一方麵是為了提供給更多的底層人一個選擇的機會，滿足他們的消費需求，一方麵也是為了打通助農渠道。」

「我想你也該知道平台和各大高校的合作，未來這樣的合作會繼續加大，投入也會增加。」

「我國發展到現在，還有著很多的差距，比如說肉蛋奶的年均消費量還遠遠追不上國外水平，所以，農業領域大有可為。」

「等到這方麵我認為差不多了，我就會放出拚一刀的股份，也可以上市。」

「到時候，黃爭你作為管理人才，我可以在這裡承諾，也會添加到合同裡麵，會給你最少百分之十的股份。」

說到這裡，王東來看著眾人，開口說道：「不僅僅是黃爭和拚一刀，其他的抖音、內涵、今日頭條等產品也是如此，你們作為管理人員都可以簽署這份合同，隻要你們做得好，我會保證你的利益。」

「隻要上市之後，你們都可以成為億萬富翁，以全你我同事一場的情分。」

「我想，我應該還是有這點可信度的吧？」

王東來的這句話，就像是一顆定心丸一樣，頓時讓黃爭心裡鬆了一口氣。

確實！

如同王東來所說，雖然黃爭並不認可王東來對於拚一刀的戰略規劃，但是對於他的人品還是頗為相信的。

沒有玩弄什麼管理權術，也沒有畫大餅，更沒有搞PUA這一套。

對於銀河科技的員工，一旦公司規模發展起來，就會及時漲薪，以及發放大紅包。

從員工角度來說，王東來絕對是世上最好老板。

更何況，王東來也提出了將百分之十的股份激勵寫進合同，更加表明了自己的誠意。

黃爭就點了點頭，說道：「我自然是相信王總的，接下來的發展，我會嚴格按照王總的想法去實現！」

王東來點頭，看向周睿，說道：「讓你擔任財務長，不僅僅是要負責拚一刀的財務情況，公司其他的財務情況也在你的管理範疇。」

「我接下來，會給公司寫一套內部辦公係統，到時候，各項流程都可以在線上走，也能溯源。」

「對於財務工作，我還是那句話，不要舍不得花錢，在員工身上花錢，並不是浪費，他們付出勞動力，公司付出工資，這是等價交換。」

「不要想著去壓榨員工，給他們的工作合理的報酬，做到公平公正公開，這就行了。」

「但是，對於管理層，要求就要嚴格起來，他們拿著更多的薪資，但是很多管理的工作都已經開始務虛起來，所以這裡麵就存在很大的漏洞，這一點，財務也要做好審核工作。」

「管理必須要做到垂直，層級不能多，管理層的領導數量也要有限製。」