趕在十二點之前，周於峰和馮喜來準備好了所有會議需要有關的材料，針對浙海市南邊新城的開發。

在兩人準備去吃飯時，馮喜來找到機會，與一把手聊起了早操的事情。

“於峰，對待早操的事，我態度上有很大的問題，以後一定積極改正。但對經理們的處罰，可是適當地寬一點，沒必要扣掉一個月的工資以及分紅，這樣很打擊他們的積極性。

我作為第一管理人，願意扣除三個月的工資以及分紅，作為這件事的主要處罰。”

聽著馮喜來的這話，周於峰頓了頓，隨即長籲了一口氣，低語道：

“馮叔，早操的事，是張經理作為集團管理副總，向你們廠領導下達的第一個全體性質的工作部署，你們的職稱是要比他高，但規定就是規定，要積極配合企業的發展。

如果你們對奇誌的重視不夠，甚至抵觸一些工作部署，那他以後的工作，會很難進行下去，而且在這個位置上，將沒有任何人可以統一管理你們這些廠領導。

久而久之養成的抵觸習慣，影響會很大，所以必須從根本上重視起來。

至於處罰的話...”

周於峰拉長了聲音，從辦公椅上緩緩站了起來，往著門口邊走著，接著說道：

“罰款就不用了，到時候你開個會議，說明一下情況，但你的檢查，要交到張經理手裏，並且在集團會議中，以此來通報批評。”

馮喜來重重地點了下頭，望著周於峰的背影，心裏感觸頗深，難以言語。

現在集團裏麵臨的確確實實的問題，就是廠領導對小張經理的“不重視”，不等同於一把手的指令，會存在這樣消極對待的心理。

也就是張奇誌的資歷小，難以樹立威信，甚至主持會議的時候，也會存在廠領導不斷提出的反對意見，原來，這一些問題，一把手是想得到的。

可一把手是不在華夏的，而且島國的工作那麽繁忙，還能夠心細地想到這些問題，想必如此的大發雷霆，就是幫著張奇誌樹立威信。

集團裏會出現這樣的問題，一把手早就考慮到了，以點映射到麵，借著早操的事，抓小問題來指大事情，這樣緊密的思維。

真的是厲害，哪裏像個年輕人，分明是混跡了多半生的老領導，才能夠積攢起的管理經驗。

集團裏，也正是需要這樣的管理者，這艘大船，無論經歷什麽風雨，船上的人，都會井然有序地各司其職，把這艘大船開下去。

“馮叔，走吧，時間不早了，中午李市長準備了飯局，我們可別遲到了。”

周於峰又說了一句後，開門走出了辦公室。

“行，我把資料都拿上。”

馮喜來立即站起，拿上桌上的資料以後，與周於峰並肩往著樓下走去，兩人的話題，也變得輕鬆下來。

“嗯？我煙呢？”馮喜來摸了下口袋。

“抽我的吧。”

“你這煙，有點眼熟啊？”

“煙都一個樣。”

......

知道廠裏一把手發火後，來看周於峰的石有用有些忐忑，在辦公樓底下來回踱步，不知道現在的情況，找人家合不合適。

正準備打退堂鼓，離開時，石有用看到周於峰和馮喜來從樓上走了下來，彼此望見對方後，隻能是硬著頭皮迎上去了。

“周廠長，聽村裏人說您回來了，就特意過來看看您，您對我們村裏的貢獻真的是太多了，實在不知道該怎麽感謝您！讓車裏的後生拉了幾三輪的豬羊肉，正好過年了，給您備個年貨。”

石有用雙手緊緊地握著了周於峰，此時對這位年輕的態度格外的尊敬，兩人的社會地位，也隨著時間，差距越來越大。

對於周於峰對池陽村的幫助，這位老村支書，是道不完感謝。