“我覺得還好呀，王老師的審美挺不錯的。”虞緋鳶說。</P>

許清婉卻是聽出了李淩言外之意，他對虞緋鳶說道：“李淩指的可不是審美什麼的，你是工作室的新老板，王老師是舊老板，重新裝修辦公室，是為了讓所有人知道你的存在。”</P>

頓了頓。</P>

許清婉繼續說道：“其實我的建議，和李淩的建議出發點倒是一樣，但手段要更直接一些，我建議你先把人事給換掉。”</P>

之前李淩隻答應王老師，保留除了管理層之外的崗位。</P>

但人事顯然是屬於管理層這個行列。</P>

虞緋鳶思索片刻，就明白了許清婉這個建議的目的。</P>

這翩躚舞藝培訓工作室之前可是又好幾個老板的，安排一些親朋好友到工作室裡上班，不是上嘴皮子碰下嘴皮子的事情？</P>

有多少人占著茅坑不拉屎，專拿工資不乾活？</P>

“隻有人事是自己絕對信任的人，你才能進一步展開工作，否則手底下有誰陽奉陰違你都不知道。”</P>

翩躚舞藝培訓工作室結構不複雜，人事兼任著人力資源和行政的工作，抓住了人事，基本上就能對全公司進行掌控了。</P>

虞緋鳶點點頭：“好的，我明白了。”</P>

李淩也說道：“可以找獵頭公司先找個有經驗的人事主管，安排到人事部門去，隻要之前的人事主管不傻，基本上就知道你是什麼意思了。”</P>

虞緋鳶點頭表示同意，李淩的建議符合她的心意，潛移默化的改變，勝過激烈的變革。</P>

現在翩躚舞藝培訓工作室還需要正常運營，所以不適合大規模更換領導層。</P>

虞緋鳶在李淩和許清婉的建議下，先是召集了各部門主管開了個會。</P>

在會議上，虞緋鳶熟悉了各個部門的職責和任務，在會議的最後表示，希望各部門主管按部就班的進行工作，維持工作室的正常運行。</P>

在散會之後，虞緋鳶又找人事主管聊了聊，人事主管是一個三十多歲的乾練女性，五官有些硬朗。</P>

最後虞緋鳶讓人事主管把公司的所有員工的資料和簡曆送一份過來。</P>

目前最為關鍵的事情，就是將通過裙帶關係進入公司的員工給剔除掉，當然要師出有名。</P>

如果能力出眾，那留下來自然也是沒有問題的，但那些屍位素餐的，是絕對要更換掉的。</P>

下午六點鐘，虞緋鳶看了看窗外的黃昏殘陽，不知不覺竟然已經這麼晚了。</P>

行政的員工們紛紛準備下班。</P>

虞緋鳶看著這一幕，忽然覺得充滿了奮鬥力。</P>

員工簡曆有一兩百份，一時半會看不完，虞緋鳶也沒打算加班，方才李淩給她發來消息，表示今晚要慶祝一下，等她回去吃飯。</P>

虞緋鳶將文件夾收好，提起自己的包包，朝公司外走去。</P>

一路上不少人向她打招呼，她都熱情的予以回應。</P>

她知道，她即將麵對一個新的目標和挑戰，她對此充滿了希望。