吳主任一聽這話就知道糟了。

這個夏至太聰明，這話裡話外人家根本沒有說關於他們的事情。

反而把顧寒打壓自己的事情挑到了明麵，而顧寒和夏至之間的恩怨，全廠職工都知道，畢竟夏至可沒藏著掖著。

這話說的相當敞亮，任何人都挑不出錯來。

有些事情可以私下裡去做，可是不能把事情擺到明麵上，全廠職工都在這裡看著這麼多雙眼睛，她也沒辦法維護顧寒。

“小夏同誌，你可能誤會了。

顧組長可能沒有這個意思，隻是覺得你是咱們原來的技術員，在工作方麵肯定要比其他人更能有擔當，有責任感。

你的工作效率也比其他人高。”

“吳主任，你要這麼說的話，我就要替咱們全場的其他職工打抱不平了。

大家都是辛辛苦苦工作，其他職工的辛苦我都看在眼裡，每個人的技術都不比我差。

比如說李梅嫂子她所做的衣服開襟兒從來都沒有一點兒毛病，可以說合格率也可以達到99%。

在咱們廠連我都做不到，還有李珍同誌。

人家做的領子簡直可以說是出神入化。”

“這些同誌的水平都比我好，而且沒有人比我差，您要是這麼說的話，我就會覺得不公平。

我隻不過是當初擔了一個技術員的虛名，繪畫幾張設計圖而已，那隻是紙上談兵。

和這些實際經驗比起來，我哪能比得過廠裡這些天天在縫紉機跟前辛辛苦苦工作為咱們的後勤工作提供保障的同誌們乾的好呢。

不相信的話，你問問大家夥兒，他們的合格率，那都是有目共睹的。”

顯然夏至這話得到了絕大部分人認可，雖然說大家其實也有點兒心虛，誰不知道夏至當初可是專門的培訓人員，手底下親自點名過的第一名。

可是這會兒夏至都把大家捧的這麼高，而且願意給大家出頭。

大家要是不給夏至麵子，反而就是有點兒太不是東西，再說了，這前幾名可是能拿到獎金的。

立刻大家七嘴八舌的開始說起來，

“對呀，吳主任，我們每一個小組都在認認真真工作，小夏工作非常努力，我們大家工作也很努力。”

“小夏能擔當的責任，我們大家都能擔當，不能把這責任扔給小夏一個人要辛苦，大家一塊兒辛苦。”

“尤其是顧組長，雖然她是新來的，在技術方麵有些欠缺，但是顧組長更應該在這一方麵加緊努力。

多乾一些才能熟能生巧。”

“我們覺得顧組長應該多乾一點兒。這才是真正鍛煉她，才能讓我們大家服氣。”

“而且小夏說的對。

顧組長和小夏以前家裡有矛盾，兩人畢竟之間是不對付的，如果小夏和顧組長在一個組，很容易出現一些矛盾。”

“哪怕就是真的是為了工作，但是如果出現矛盾的時候，我們大家難免還會誤會。”

“還不如把他們兩個分開。”

顧寒有些急了，夏至如果從自己的小組離開，那她還怎麼收拾夏至？

“大家安靜一點兒，大家彆誤會。我是絕對不可能對夏至做什麼，我是實事求是，出於工作的需要。大家也看到了，這麼多工作總得有人做。”

“顧組長，你可是組長，如果說身體力行給大家做表率作用的話，你身為組長更應該給大家做表率。

要不然這樣以後這些能者多勞的活兒都讓顧組長來做，當然我可以不離開顧組長這個小組。