畢竟人家一個陌生的技術員能把他們九個人名字都叫出來，證明提前做功課，就衝這個手段他們自然也多少有點兒佩服。

“我今天第一天來，大家覺得我這個組長對於你們來說沒有什麼用處。

自然也不願意聽從我的指揮，不過我目前有一個想法，如果整合我們十個人彼此搭檔的話，我可以保證每個人一天至少可以做出來15件羽絨服。”

“夏技術員，你就彆在這裡吹牛了，我們一共是十個人。

一個人15件衣服，就是說一天我們能做出來150件羽絨服，你那不是胡說八道！

吹牛啊。

滿打滿算，每個人就算是拚命乾，是老手，一天最多能做四到五件羽絨服，那就頂了天。”

“你彆想糊弄我們，再說了，做那麼多衣服乾啥呀？”

“做多做少，每個月都照拿工資。我們憑啥要多做啊？”

“就是我才不多做呢，哪怕每天一件兒衣服也做不出來。廠長也說不出來啥。”

夏至一開始就知道問題的症結就是人們習慣吃過的大鍋飯，吃大鍋飯的後果就是沒有競爭意識，誰都想偷懶，得過且過。

而她早就已經跟王廠長研究過方案，已經提前把多勞多得的概念搬到了他們廠開始實施。

“廠長今天就會貼出布告，咱們廠以後實行多勞多得。”

“一個月每個人的基礎任務是150件羽絨服。

完成這個基礎任務才能拿到咱們的基本工資，如果超額完成，根據不同的數量會有各個等級的獎金。

分彆是5塊~100塊不等。”

“難道你們隻想掙個死工資，而且照你們現在混日子的這個模樣，恐怕連死工資都拿不到。

說不準到了月底這個工資還得扣光。”

夏至這番話，把九個人震在當場。

“你說啥？誰說廠長規定了一個人一個月必須完成150件任務，完成不了還要扣工資？”

“你們不要著急，我已經說了，廠長中午就會開會，我是提前得到消息，所以跟大家通一聲氣。”

“我們要去找廠長，憑啥這麼對我們？”

“我們也是老老實實乾活，彆的廠子裡人家一個月到頭兒就能直接拿工資，憑啥到了我們廠，就要完成任務？”

“完不成任務還要扣我們的錢，這不合理。”

一聽說要扣工資，自然一個個兒都急了，這兩天他們手生，上來乾活兒一天連三件兒都乾不出來。

150件意味著一天就得乾出來五件，這到了月底都要扣錢，一聽說扣錢，大家自然都急了。

一群人正在那裡吵吵嚷嚷，結果就聽到大把喇叭裡傳來王廠長的聲音。

“全廠的職工注意了，全廠的職工注意了，我是王廠長，我在這裡也正式通知大家。從這個月開始，我們的工資要進行改革。”

“改革事項如下……”

喇叭裡的聲音說完全車間裡的職工都沸騰了。

所有人都知道！他們的工資快要保不住了。

不少人義憤填膺的衝到了王廠長的辦公室，把王廠長的辦公室圍了個水泄不通。

大家就是要問王廠長要一個說法，憑什麼他每天認認真真乾活兒，到最後連工資都拿不到。