【神話】是許多事情的底線。

隻有構造神話，才能以個體乾預真理。

如果做不到這一點，前往收容所是相當危險的。

韓東很早就預感到會有什麽大事發生，也一直在懷疑黑塔與S-01的矛盾是否會衍化成一場大戰。

果然，預感間的‘大事’並非兩者間的戰爭，而是一個足以威脅到雙方的失控事件。

唯一慶幸的是，距離事件的全麵爆發還有一定的緩衝時間，足夠讓韓東成長到足以應對的層麵。

哪怕沒有十年，

隻要五年的時間，韓東就有絕對的信心達到神話。

“前輩，雖然現在去不了「收容所」……但我有一個疑問。

也就是之前在【瓢蟲基金會】了解到的情況。

為什麽非要用基元世界的人才來填補收容所的‘人員空隙’？而不是由多元宇宙直接聘請員工，後者的效率應該會高很多吧？

甚至可以直接雇傭一些神話、甚至於王級強者來進行看管。”

“外聘的風險相當之高。

這同樣涉及到收容所的本質，以及內部的失控狀態。

我們一直有套參數來衡量收容所的穩定狀態，

如果直接聘用其它世界的強者來協同管理，由於此人的成長對於我們來說是一個未知曆程，我們通過各項檢測，也隻能讀取到他稍微貼近內在的信息。

而一部分潛藏於他體內的秘密，很有可能導致收容所的穩定參數發生浮動。

早在【收容所】不穩定前，就出現過‘外聘者’所導致的嚴重事件……心智遭到徹底的腐化與控製，甚至淪為失控狀態。

因此。

負責收容所相關事宜的員工，必須是來自於基元世界的‘雛鳥’。

他們中間的一部分人若被檢測出具備成為【監管者】的潛能時，就會被留在黑塔內，接受一套專門的培養模式，對他們進行特訓。

通過層層篩選，最終將得到一批意誌、心智無比堅定的監管員工。

而且，正式就職於收容所的員工，定期都會接受心智檢測，根據工作的區域不同，檢測間隔在一天到一周不等。

當然了，收容所員工的待遇遠高於其它員工。

每年有一半的時間處於放假狀態，以確保他們的身體以及心智狀態。”

聽到這裏的韓東補充一句：“但……還是出問題了。”

“嗯，具體的情況還是等你達到神話時，再去詳細了解吧。

你還是專注於眼前的神話構造，

第一塊神話拚圖質量極高，後麵兩塊也要爭取達到同樣水準……對了！對剩餘的拚圖有什麽打算嗎？

是繼續參與命運事件，還是？”

“可能會留在S-01進行自我參悟。

畢竟，其中的一個屬性源自於S-01，

至於黑魔法方麵同樣有一位資深而獨一無二的舊王正在指導我……當然，有機會的話，我也會結合命運提供的黑魔法感悟。”

“嗯！就按照你的想法來吧。

後續如果最高意誌的那群人想要見你，我可能會親自來一趟S-01將你領回黑塔。

如果沒什麽事，今天就到這裏……”

“前輩，還有一件事！”

“嗯？說吧……”M正在整理著衣裝，似乎很期待即將到來的酒吧約會。

韓東咬緊牙關，說出請求：“希望前輩能提供一缸‘白色液體’。”

“你要「建模液」做什麽？”