而且, 還有一位時總並不常來，據說她曾經在國家災難中立下特殊的功勞，連老板都對她敬愛有加。最後的是一個當初嘻嘻哈哈的西班牙姑娘，這兩年也幾乎看不到了，聽說正在國內輪崗，接受培養。但李覺曾經和她偷偷說過，這位老板的前助理背景不小，而且深受信任。多年來遙控幾十億資產的W基金，屬於老板藏在兜裡的、不對外示人的高級儲備乾部。

阿妮卡聽到這些閒話就懂了，康斯坦絲雖然早年間工作荒疏，但也沒出過什麼錯，更重要的是忠誠。能夠執掌W基金這麼多年，以CY體育嚴密的財務製度、監察製度來看就一定是清清白白。而能頂住這樣龐大資產的誘惑，本身就是一種能力。

能力可以培養提升，人性卻很難改變。有些企業需要傑出的掌舵人來為企業發展方向定型，而這項工作在CY體育乃至更上層的企業中都由老板一家人來做了。因而需要的乾部，忠誠和品質高於能力。

阿妮卡明白了這些，也就明白了自己的工作方法。當黃欣這天上午不斷考察各部門、各公司工作，不斷召集各部門老總聽取工作匯報時，她就打起了全部精神，隨時應對黃總的提問，補充其他人的說明。

在陪著黃總吃午餐時，阿妮卡聽到了黃總對她的表揚，更多的還是考校。既有一般的社會新聞的看法，也有行業內動態的分析，也少不了公司目前所處的環境下各種宏觀的戰略上的問題。談到最後，黃總問了一個羅馬尼亞姑娘完全沒想到的問題：「你對回國輪崗這件事怎麼看？」

阿妮卡略愣了片刻，幾乎壓抑不住心中的驚喜，強自鎮定的回答道：「聽您說起過，家族關聯企業在國內分別有工業、農業、金融業、文體行業四大塊，彼此的業務範圍區別很大，而現代企業的管理在較為抽象的層麵實際上是統一的。因此一個高級乾部必然會涉及到製度的構建和管控，而隻有輪崗不斷的擴張事業才能擺脫狹隘視角對高度的限製，提高管理思維達到較高的層麵，從而更好的控製工作。」

黃總的評價比較澹然，隻是交代阿妮卡繼續努力工作。搞的整個下午阿妮卡都有些神思不屬，一直到李覺上門來恭喜她才定下了神。

「隻有高級乾部才會輪崗，黃總和你說這個是讓你做好準備。等過幾天雷總來了應該就會正式委任你了。」李覺誠心誠意的恭喜夥伴。

「你呢？」

「我也差不多吧，可能會讓你當第一副總主管圖賓根青年，我做第二副總，主管CY體育其他業務。我們要正式接手，可能還要回國到超越體育交換任職一段時間，那畢竟是母公司。」

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