「當然，我甚至可以說，整個圖賓根青年的管理體製都是服務於提高中國球員水平、幫助中國球員儘快融入德國足球文化，並強有力的自我約束、自我提高的目的。」王艾說到這，攤開手笑了笑：「要不然，圖什麼？」

「除了管理方麵的因素之外，留洋本身呢？為什麼會提高？當時白廣海去的時候已經年齡不小了，但呈現出了一個很明顯的二次發育現象，但在國內他的同齡人就很少有。」

「簡單說，舒適區。一個球員到了一定年齡，在一個環境裡工作一段時間以後，隨著他地位的鞏固，來自各方麵的挑戰減少了，壓力減少了。而壓力才能促使人不斷進步、不斷上進。留洋就是離開這種缺乏壓力的環境，到一個人生地不熟的、且別人都不比你差的，讓你地位不牢固、必須為了吃飯而拚搏的環境裡，甚至可以說將你過去的成就一掃而空、從頭開始的處境下，從而激發人的潛能和鬥誌。」

「你的轉會也是嗎？也是為了離開舒適區不斷提高？」

王艾楞了一下搖頭：「我的轉會原因很複雜，超巨麼，哈，總是簡單不起來的。但客觀上確實有這樣的好處，比如兩個賽季前如果我留在國米，我一定不會在這個賽季進這麼多。每天都是熟悉的球場、熟悉的隊友、熟悉的媒體甚至熟悉的球迷、熟悉的生活，我是通過很艱難的過程才讓一切都變得舒適起來的，那我不走，就很可能安逸下去了。直到今天我回想在米蘭的生活都充滿了懷念甚至是向往，我對我那座阿皮亞諾小鎮的鄉間房子非常喜愛，儘管它一點都不貴。」

「離開舒適區不斷迎接挑戰從而獲得成長。」記者點了點頭：「那麼國家隊怎麼成長呢？三年前的世界盃冠軍，世界最強了。」

「不不不，不是世界最強。」王艾搖頭：「足球世界很難說誰是世界最強，比賽的偶然性太大了，隻能說我們是世界強隊之一。」

「至於說國家隊的成長，嗯。」王艾皺眉想了想：「應該是沉浸在各種日常工作中吧，我們是一支學習型的集體。」

「學習型？」對王艾的這個用詞感到很新穎的記者追問了一句：「國家隊？」

「對。」王艾點頭：「我們一直都是一支勤奮好學的隊伍，我們有固定的學習時間、學習內容、學習機製。這保證了我們的技術戰術不斷進步、保證了我們在場外活動不出問題，與場內形成良性互動。還保證了我們的思維能力相對發達，能夠在更短的時間裡理解教練的技戰術安排、察覺比賽中敵我雙方的態勢，從而第一時間做出最恰當的應對。很多時候，比如昨天小毛兒的那個進球，五打五吧？每個人都在隨時跟著動，表麵上是小毛兒邊路帶球一路殺進罰球區直接打進的，對吧？其實在我們眼裡，不是這麼簡單。」

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