6月16日晚上，王艾在後海的家舉辦家宴，與黃欣以及剛回國時文君等人一起宴請昔日許青蓮的保衛張秀雲。思兔.com在得到了王艾的允許後，她還把她的丈夫帶來了，一個人大附中的老師，據說是林嬌給介紹的。

「我兒子。」王艾抱著王勝炫耀道。

張秀雲低頭摸了摸孩子的臉蛋，還摸了摸孩子的小手。她沒傻到問孩子媽是誰，她丈夫不明所以，一經院除了吃驚這座院落的龐大之外，就是對黃欣和時文君這兩個怎麼看都和王艾有著非同一般關係的女孩的並存而意外。

不過老師嘛，文化人嘛，哪怕有疑問也會憋著。

通過張秀雲他已經大致了解了王艾的真實身家，尤其是家族企業的規模。這麼大規模的企業當然不會沒有秘密，而這些秘密不僅是身為現任高管要閉嘴的，也是高管家屬要閉嘴的。畢竟從家庭受益來說，家屬也是受益者，有保密的義務。甚至放大來說，整個行業也是要互相保密的，這算是古代貴族戰爭的某種「不斬來使」和「禍不及家人」。

王艾的眼睛掃過兩口子的臉，對張秀雲丈夫的反應感到滿意。張秀雲是去年結婚、前年搞對象的，這些王艾都知道。他當然沒有權力去乾涉企業高管的戀愛婚姻，但是、可但是，如果人選讓他不滿意，他就會「懲罰」張秀雲。

這不是包辦婚姻和破壞婚姻自由，而是一種自保。就如同高管要為老板保密是一樣的道理，高管掌握大量企業要害信息，如果另一半不可靠，那麼高管也會變得不可靠。比如搞的對象是競爭對手的，搞的對象人品不端的，這都會破壞高管在老板心目中的可信度，進而在工作分配乃至選拔上受到「懲罰」。

這不是超越集團或者王艾一家的選擇，所有企業都會這麼做。當然，藉此大搞家長製的也不是沒有，一些經營思想落後、拚命歸功於自己而變得自高自大的老板，不但會宣揚老板語錄、搞個人崇拜，還會從控製員工思想發展控製員工自由乃至家庭，動輒以保密為由暗示甚至公示高管要搞什麼對象。

隻是對於一般企業來說，不會那麼蠢。

而張秀雲的表現，牽動了王艾對另外一樁事情的關注，於是他開口道：「你們什麼時候要孩子啊？都30多了。」

張秀雲笑了下：「工作忙，過幾年的。」

王艾把孩子交給黃欣，招呼兩口子入席：「別過幾年的了，抓緊時間吧，越大生產越難。」

張秀雲嗯了一聲，她丈夫倒有些意動，但最終沒說話。王艾看著有意思，好像張秀雲有點許青蓮的意思了，當然也可能是多年做高管帶來的，還可能是她丈夫在外邊、尤其是妻子的領導這邊給留麵子，不過王艾覺得還是許青蓮的因素最大。

「開飯之前，我得把這事兒說清楚。」王艾啟開一瓶飲料放在張秀雲麵前：「要孩子這事兒，我知道你擔心什麼，但我必須很明確的告訴你，別胡思亂想。超越文娛老總的位置給你留著，你回去趕緊懷孕。」

張秀雲看向王艾：「可是，產假至少兩個半月，會耽誤很多工作，而且哺乳期也很麻煩。如果讓別人接手的話，沒道理我回來讓人家下去。」

「就這？」王艾嘿嘿一聲：「知道我們家有一種乾部叫『儲備乾部』嗎？儲備乾部的職責我記得寫的很清楚，一是廣泛的考察學習、鍛鏈能力、二是在特殊時期頂替管理崗位，確保企業正常運行。什麼叫特殊時期？在崗乾部因學習、調動或家庭因素而離崗時期，產假就是家庭因素。」