第四百三十章 BOSS亮相(1 / 2)

蓬萊酒店頂層的辦公室內,黃美琳端坐在一旁,雙手捧著許文新倒的咖啡,此刻,正專注的看著眼前的這道帥氣的身影。

許文輕抿咖啡,微倚著老板椅,開門見山,很直白的表明了自己的態度。

「為什麼是我?」黃美琳有些不敢置信。

原以為,談論的還是人事主管的職位,但是沒想到,這位許先生,直接開口就讓她做人事總監的位置。

這個職位,不可謂不重要,最關鍵的是,將直接對大老板負責。

從此以後,將負責傳遞老板的意誌和想法,揣摩老板的意圖,成為老板在酒店裡的一隻無形的手。

「我看人一向很準。」許文笑了笑,按照人才之眼對黃美琳的分析,隨便分析了幾句。

眼看著黃美琳瞪大雙眼,竟是不可思議。

「所以,我選中了你。」許文放下了咖啡,微微一笑。

黃美琳認真的聽著,眼中熠熠生輝。

士為知己者死,女為悅己者容。

能有這麼一位,比自己還了解自己的人存在,黃美琳心中有一種特殊的感覺。

許文趁此機會加了把火。

「待遇方麵,給你這個數字。」許文做了個手勢,他也沒搞特殊,人事總監年薪標準是四十萬,那麼就給黃美琳這個年薪。

黃美琳頓時心中一驚,滿心感動。

被欣賞的感覺,就是這麼特別。

自己無論怎麼說,也不過就是剛畢業的學生。

雖然在實習階段,就已經充分展示了自己的能力,也不乏公司老板向自己伸出橄欖枝。

但是,卻從來沒有一位像是今天這位這樣,能給自己充足的信任和倚重。

人事總監的位置,自己何德何能?

麵對這樣的知遇之恩,黃美琳很好的做出了自己的選擇。

「許總,希望以後美琳能更好的為您排憂解難。」她發自內心的說道。

許文露出笑意。

「很好,首先,我需要你幫我做的是···」

黃美琳凝神靜氣,仔細傾聽。

「優化人員構成,該裁的裁,該補的補,蓬萊酒店,必須是我的蓬萊。」許文眼神平靜的說道。

黃美琳瞬間領會許文的意思。

優化人員構成,在重要部門和位置替換新的血液,要徹底去除過去管理者的痕跡,從此以後,蓬萊酒店將徹底從骨子裡成為許總自己的蓬萊酒店。

這不是一蹴而就的過程,而是潛移默化的。

畢竟,蓬萊酒店運營至今,已經成熟了,不適宜一刀切,但是卻可以逐步替換。

「以後,你全力配合GM的工作。」許文將結束麵試的周思玲叫了進來。

看到辦公室裡的黃美琳,周思玲眼神中閃過一絲驚訝,但是卻沒有表露出來。

「周思玲,以後黃美琳就是新的人事總監,以後,由她來配合你的工作。」許文指了指黃美琳。

作為總經理,其實某種程度上來說就是老板的代言人,是真正貫徹老板意誌的人。

現在,老板將人事總監換了,其實已經在釋放一個很明顯的信號,那就是要更換血液了,周思玲瞬間領悟了許文的意思。

「許總,我一定會和黃總監好好配合,請您相信我!」周思玲衝著黃美琳友好的點點頭,接著鄭重其事的說道。

許文看了看周思玲,點點頭。

「那待會開會吧!宣布人事任免。」

下午四點半,蓬萊酒店召開了管理層會議。

酒店會議室內,周思玲作為總經理,宣布了一項重要的人事任免。

免去馬成濤的人事總監一職,同時,由黃美琳擔任人事總監一職。

馬總監人沒到,這樣的場麵,無疑是對他的一種煎熬。

黃美琳嬌俏的麵容卻帶著與年齡並不相符的精乾與氣場,簡單利落的向各大部門一把手們介紹了自己。

一眾部門老大自然都不是傻子,心中忐忑的同時,麵上卻掛著最熱情的笑容迎接著黃美琳的到來。

他們自然都知道,這是新的老板安下的人,也是老板的心腹。

某種程度上來說,和他們的前途息息相關。

而此刻,會議桌的中心位置,一直空著。

「下麵,有請我們的許總,來給大家講話。」周思玲站了起來,黃美琳幾乎是同一時間站了起來,鼓起了掌。

一眾部門總監們心中一凜,慌忙站起身來,一邊鼓掌一起看向了門口的位置。

一道氣度非凡的身影走進會議室。

許文快步走進來,目光環場一周,輕輕點點頭。

「都坐吧!不用這樣大張旗鼓。」

周思玲早就將許文的座椅輕輕向後拉開,輕聲說了一句。

「許總,您請坐。」

許文坐下後,滿座的總監們才敢坐下,一個個都坐的鴉雀無聲,等著許文開口。

人才之眼打開,趁著這個機會,許文將全場的部門總監們儘收眼底。

一個個的特質,才能,評分,一清二楚。

將幾個評分紮眼,評價有問題的總監記在心裡。

全場的目光都聚焦在自己身上。

許文微微一笑。

「下午好,我先簡單的自我介紹一下。」

安靜的會議室中,隻餘許文溫和卻有力的嗓音。

全資收購蓬萊酒店的神秘大佬,此刻,終於正式出現在酒店的管理層麵前。大家凝神屏息,仔細傾聽。

作為第一次和酒店管理層的公開見麵,會議的總體氛圍,還是比較愉快的。

在許文簡單的自我介紹之後,會議室內掌聲雷動。

說一點感覺都沒有,那是不可能的,許文隱隱知道,什麼叫做上位者了。

一舉一動,甚至每一句話,每一個字,似乎都會被下屬們賦予不一樣的含義和解讀。

掌聲是在許文的在手勢製止下,才漸漸趨於平靜。

緊接著,是各大部門總監們,向新的大老板介紹自己的時候。

這樣排著隊介紹的場景,像極了小學生被點名的樣子。

這樣一個個平日裡不苟言笑的總監級別的人物,此刻,卻滿臉表現欲,神色熱切,唯恐自己落在後麵。

全部認識完畢後,許文衝著周思玲點點頭。

「下麵,我宣布幾個重要舉措。」周思玲在許文的首肯下,宣布了一係列的整改措施。

這些整改措施,對應的都是一些平時就已經存在的問題。

這些問題,存在已久,並且確確實實影響了客人們的觀感,整改已然勢在必行。

一個個問題對應到各部門負責人,落實到位,確定整改期限。

就差立下軍令狀了。

就這麼一場簡簡單單的會議,許文注意到,係統對酒店的整體評分,已經上升到了

相信,如果這些舉措能整改到位,酒店的係統評分達到5那是輕而易舉的。