這長得又像張飛，又像熊一樣的女人，生下來的孩子得是啥樣啊？

想想李凱就不寒而栗。

李家也因為這事兒，鬨的雞犬不寧的。

李億基被氣的暈倒了好幾次。

豪門圈子裏，這事兒都傳開了，大家都在笑話李家。

而李氏集團內部，一場巨大的風波也開始醞釀了起來。

在陳默的勸說下，幾名李氏集團的高管組成了「女性互助聯盟」，然後上下其手，包括應聘、升職、宣傳、福利，全給公司內的女員工爭取！

kpi不達標？

沒關係，我們把女性的kpi指標改改不就達標了！

升職加薪，那必須首選女員工！

公司內的法務部，宣傳部，人事部，行政部，財務部等部門，除了幾個當牛做馬乾苦活累活的男性員工外，其餘全留女員工！

女高管之間也要互相幫助，互相之間提供紅利，早些把職位升上去，然後形成良性循環。

這天，李億基開會。

一到公司就發現不對勁了。

召集來的公司中層高管，幾乎全是女員工！

問就是能力出眾，一半以上都是破格提拔，有幾個剛剛升了主管的，直接懷孕休假去了，都已經七八個月沒來公司了，現在還在休產假。

這個時候，李億基才驚呆了！

然後讓自己的心腹去調查李氏集團的組織架構。

一查不要緊，李億基驚駭的發現，公司內部的權利都被架空了！

這群女中層，還有基層的女員工，全部隻聽女領導的話，對於男領導的命令陽奉陰違，公司的賬麵上出現了不小的不明支出，發現全部是給女員工的福利。

業務上也出現了不少問題。

為了內鬥，女高管到處使絆子讓男員工領導犯錯，然後開除。

“胡鬨簡直是胡鬨！！！”

李億基氣瘋了。

他打死都沒想到，李氏集團居然成了宮鬥現場！

現在女員工都不工作了，全在想方設法的搞宮鬥，想把男員工踢出局，好掌控整個公司。

而男員工呢，為了不被踢出去，也被迫跟著鬥！

互相都在鬥，誰還乾活，公司還怎麽贏利？

李億基當即拍板道：“把公司的人力，財務部的負責人叫過來！”

很快，幾名女負責人進來了。

臉上沒有半點慌張，鎮定自若。

“這到底是怎麽回事？說！”

李億基怒吼道。

結果幾名女負責人撇了撇嘴。

“李氏集團的女性職場地位低下，能力高的都得不到重用，我們隻是為了給女員工爭取平等待遇，一切都符合法律法規。”

直接把李億基氣的差點背過氣去。

李億基知道教訓她們也沒用了，直接把法務部的負責人叫了過來，要法務部起訴這批女的。

然後更魔幻的事情出現了。

法務部的負責人，也是女性！

當初的入職合約上就特別標準了相關福利待遇從優！

優先錄用女性員工！

起訴到了一半，李億基發現自己掉坑裏了，打官司居然打不贏！！！

無奈之下，李億基隻能找了個專業打商業案件的律師跟會計事務所，聯合清查公司內部的狀況。

這一查，李億基直接嚇蒙了！

5600多女職員，幾個月的福利發了56個億，加班費，補貼，過節費，績效獎金通通都是幾倍幾倍的發！

有好處全給了女員工。

女員工，錄用就是1萬的底薪，加班費能發3萬，但是事情基本上沒做！

過節費更是十幾萬十幾萬的發！

甚至公司的一些股權都被當福利給發了出去！

關鍵的關鍵是，發放的這些福利，都是符合公司規定的！

李氏集團內部，已經亂成一團麻！

公司幾乎快被廢掉了！

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