如果說其他的公司在進步。

其他的公司對於基建事業的技術在不斷革新的時候。

你隻能在原地踏步，用著老技術，老方法和老建築材料的話。

那何嘗不是一種退步呢？

到時候。

不但沒有建材商生產老舊的建築材料。

而且由於其他公司在技術上的革新。

導致的其他建築公司在工程進度速度上的飛速增快。

到了那個時候。

還會再有開發商找他們這些還在用著老技術老方法進行工程建造的公司嗎？

答案已經躍然紙上了。

不會有任何一家開發商去找一個正在退步的建築公司來建造自己的工程項目。

明明有工程進度更快，技術更加新穎，安全性更高的建築公司。

為什麼還有去讓一些技術落後，工程進度慢，安全性還沒有保障的建築公司來砸自己的招牌呢？

擁有了更快的速度和更好的技術和更加高的安全性。

也就意味著開發商們可以利用節省下來的施工時間去開發更多的項目。

賺取更多的經濟利益。

如果是這樣，就算是要多花一些預算，那又能怎麼樣呢？何樂而不為呢？

畢竟隻是用了一成的成本，就能夠獲得雙倍的利益的事情。

沒有人會傻到去找那些老氣橫秋的落後建築公司。

這也就是為什麼即使有些大國的建築業龍頭集團即使有些看不上龍騰建設集團。

反而還削剪了腦袋擠破頭也要想辦法進入龍騰建設集團的工地進行參觀學習的原因。

作為大國的老牌建築業的龍頭企業。

比如華夏一建、華夏二建和華夏三建。

並不是人人都像華夏一建的董事長一般識時務。

總有些像華夏三建董事長一樣自以為是的人。

他們總是仗著自己在建築業摸爬滾打多年的經驗。

在這個行業裡倚老賣老。

不論是走到哪裡都以一副大佬的神情。

蔑視著一切。

沒有什麼是能夠入得了他們的眼中。

就像華夏三建的董事長。

在他的認知裡。

作為華夏三建。

那是多麼響亮的名號。

在大國可以說是人儘皆知的大型企業。

多少人都想要進入像華夏三建這樣的企業。

這樣的企業對他們來說就是金飯碗。

進入了華夏三建，後半輩子就沒有什麼需要擔心的事情了。

正是因為眾人這樣的想法。

在華夏三建工作的員工們也是得過且過地做著自己的工作。

華夏三建雖然在大國是一個名聲響當當的企業。

但是實際上，在大家的眼中，這就是一個養老的好去處。

因此，員工們也是每天上班盼著下班，上班就是為了等到退休的那一天。

整個華夏三建的企業氛圍早就已經進入了老齡化。

但是華夏三建的董事長並不覺得。

他認為自己的員工非常的沉穩，他很滿意。

不論他走到哪裡，都能受到員工們的恭維。

這樣的企業文化也逐漸讓他迷失了自己。

早已不把心思放在了基建事業之上。