“確實有幕後推手。”梅楷思考一會兒，肯定的回答。作為一個創業老板，自己也搞過許多場直播，梅楷的思維早就脫離主播說什就信什，全程跟著主播思路走的層次。雖然這個視頻，主播展現的都是智能機械狗一部分客觀的成本數據。但有句話怎說的。客觀不全麵，等於全麵不客觀。整個視頻文案在揭露機械狗物料成本的同時，還一直拿機械狗的售價做對比。強調這個版本的售價是物料成本的多少倍，那個版本的售價又是物料的多少倍。通過這種忽略智能機械狗研發成本、售後成本、物流成本、經銷成本等等，僅拿物料成本做取巧的對比，還有主播講解時的語氣，營造出一個興華賺黑心錢，把一塊錢成本的東西賣十塊錢的形象。但偏偏這個形象不是主播直接說出來，而是通過一部分客觀的成本數據在隱晦的表達。如果看視頻的時候，沒有冷靜的思考，完全跟著主播的思路走。那觀眾就會被帶偏，形成對興華賺黑心錢的印象，最終引起一場針對興華的輿論浪潮。這種重點展現某個產品一部分客觀數據，省略產品其他客觀數據，玩田忌賽馬的對比方法，正是現在許多自媒體播主經常使用的手法。這也是為什，經常同一件產品不同主播的拆解、分析評測視頻，有些觀眾看完就會感覺疑惑。那就是明明主播說的都是客觀參數。但兩個視頻看完，卻發現兩個主播表達的意思完全相反，一個是很好，一個是很壞。看明白這個視頻主播實際表達的意思，再看著這異常飆升的熱度。梅楷就可以很肯定的表示。這個拆解視頻背後，存在針對興華的幕後推手。“興華的機械狗現在跟軍工開展合作，這方麵不宜過於宣傳，找渠道，查一下是誰在背後做推手，實在不行就讓**門介入。”思考一下，梅楷就快速給出決定。現在興華跟軍工方麵在開展合作，這時候因為這個視頻被推到風浪口，很可能引起外麵的注意，造成其他一些麻煩。或者說，現在興華已經引起國外一些人的注意。這個視頻的背後推手就是這些人的動作，對興華進行初步的試探。畢竟搞意識滲透，借助媒體輿論，一向都是國外慣用的手段。這幾年的回形針，海鮮啥的亂七八糟的事情，全都是國外的金主在推手。“我明白了。”聽到軍工合作，莊玲娜也意識到事情的嚴重性，立馬點頭應了下來。“對了，我們民用市場的機械狗訂單怎樣了？”突然，梅楷詢問起另一個問題。“鎖單量已經突破50萬，哪怕找了幾家代工廠，半年內的產量都供不應求。”“50萬......這訂單額已經破百億。”梅楷想了想，說道：“你讓公關部發個公告，就說智能機械狗是興華耗資50億，研究多年最終完成的智能產品。按照物料成本是賺，但加上研發成本還是虧損狀態，先給這波輿論降一下穩。”梅楷很清楚，這樣的視頻隻能煽動一時的輿論，動搖不了機械狗的局麵。畢竟這世界上還是明眼人比較多，買東西大多都是看產品力購買，而不是看商家賺多少錢。相反，隻要產品夠好，大多數客戶都願意讓商家賺錢。畢竟一分錢一分貨，商家不可能做慈善，產品不賺錢就肯定有其他地方在賺錢。就跟現在的智能電視平價甚至虧本賣，但開機就要你看三分鍾廣告一樣。像智能機械狗這樣涉及日常安全，還有家庭隱私的產品......如果商家不賺錢，大多數人還真不敢買。畢竟誰也不知道，產品沒錢賺，你會不會跟一些廉價互聯網攝像頭那樣就悄悄的賣隱私，拍家庭片給國產區提供資源。“明白，等下我讓公關部那邊進行回應。”記下梅楷的吩咐，敲定這次輿論處理的事情，莊玲娜又拿出一疊人員資料。“楷哥，興華收購的幾個技術團隊剛已經在羊城白雲機場落地，我們安排的車輛已經接到人，大概一個多小時就能趕回來。等他們過來了，你需要跟他們見麵嗎。還是直接安排他們酒店休息，明天就帶他們過去實驗室開始工作。”“安排一下午餐，跟他們見個麵吧。”梅楷接過資料看了看，說道：“打印好保密協議，還有正式的員工合同，午餐就聯係一下**門，讓他們找酒店送過來，不去外麵的酒店，這段時間安全比較重要。咱們跟**門有合作，他們會提供這些服務。”“那行。”莊玲娜點點頭，拿過資料就去安排了。看著莊玲娜離開，梅楷回去辦公室，想了想，打開積分的詳細規則，研究一會兒鎖定了其中三條。【3、免費提供吃住，要求單人單間+四菜一湯+水電網齊全，一名員工一個月5點積分；【4、工資超過行業平均工資百分之30，一個月2點，百分之50，一個月3點，百分之百，一個月5點。【11、公司研究出新成果、新技術，按照技術對應的等級，獲得二分之一的積分】“第三條還不行，解決住宿簡單，附近租一棟公寓，再安排機械狗巡邏就行，但吃的話就要自己建食堂，興華現在已經沒地方建食堂，隻能等新總部完成再一並規劃。”梅楷看著第3條的內容，想了想又隻能暫時舍棄。吃進肚子的東西，一定要慎重。興華現在有一堆的保密合同。除非自己建了食堂，再做好食材的安全檢測，或者**門全程介入在外麵訂餐，不然自己去外麵酒店集體訂餐，很容易被一鍋端。畢竟智能機械狗跟智能無人機的軍工潛力，實在過於顛覆性，很難保證敵人不會狗急跳牆。“第三條不行，第四條就沒問題了，加錢就能搞定。普通員工加到百分之30，研究人員加到百分之50甚至百分之100，這積分就嘩啦啦來，而且還能調動員工的積極性。”至於第11條，這也看研究人員的努力。科研這東西，看似神秘，實則大多數情況都是重複的機械活。能考上top50之內的研究生，天賦都能滿足科研的需求。除了一些顛覆性、革命性的劃時代技術，絕大多數的技術都是看幸運，看勤奮。這樣相信錢到位讓他們好好乾活，認真推磨，就能加快成果的產出。不認真沒成果，大概率就是錢不夠到位......”梅楷思考了一會兒，打開筆記本打印了一份興華當前福利待遇，還有未來福利規劃的方案。