周強斌又反問了一句：“這麼多年沒有受到重用，是客觀原因居多還是主觀原因居多？”

“我覺得都有。”張元慶毫不避諱的回答自己的想法。

周強斌淡淡一笑：“彆人用不起來，不代表我用不起來。你認為呢？”

張元慶沒有說話，他覺得這個問題根本無法回答。因為誰都沒有辦法預測，但是他覺得，這麼多年換了這麼多領導，大家都看不上關水峰，證明這個人能力確實有問題。

不過有的領導，就有著蜜汁自信，覺得自己能夠化腐朽為神奇。或許周強斌有這樣的自信，張元慶固然不認可，也不能說領導做得不對。

周強斌沒有等來回答，於是淡淡評價：“你小子，相當有性格。你不適合當秘書，你適合當一把手。”

果然周強斌問關水峰的情況，實際上是反過來測試他。

張元慶也不知道這個評價是好是壞。畢竟周強斌都不是一把手，他說自己適合當一把手。這就有點玩味了，側麵有可能批評張元慶過於強調自我想法，並不是一個合格秘書。

將車子送回到市政府，周強斌率先回到辦公室。張元慶則是將收集的資料，帶回到秘書科整理了起來。

在整理這些材料的時候，張元慶不由思考，周強斌今天的行為其實是想要打開局麵。在一定程度上，已經達到了這個效果，但是自己其實能夠把這個效果擴大。

例如說，寫一篇新聞稿。

於是張元慶就把資料整理差不多之後，寫了一篇新聞稿。題目就叫做《政府服務送上門為企發展解難題》，並沒有突出周強斌，但是字裡行間，又表達出了周市長關心企業發展，為企業服務的良好作風。作為筆杆子，寫這類新聞，可以說是手到擒來。打了一個電話給裴碌，從企業記者那裡拿來了照片。

當整理好了之後，張元慶就把稿子發給了任潛學。