安暖不緩不急的說道，“這是人力資源部存檔的績效結果文件，一共兩份。一份是銷售部提供給綜合部的，所有都有員工簽字確認。另一份是綜合部進行核對審核之後，交給人力資源部進行工資核算。我把朱興誌的找了出來，在銷售部反饋的績效計劃中，他近一年的平均績效成績是在75分。然而在綜合部核對審核後交給人力資源部的定稿中，朱興誌近一年的平均績效在91分。我算了一下，按照朱興誌的崗位職級，5分績效約等於2000塊，也就是說，每個月朱興誌多領取了1萬塊！”

說出來。

全場所有人都驚訝了。

是沒想到，還能有這種暗箱操作。

昌德越那一刻也有了些許的慌張。

好在這麼多年，也練就了很多事情不動聲色，他說，“先不說你拿出來的東西是不是真的，但你把這件事情誣陷在我的身上，就是過於武斷。誠然我確實分管綜合部，但不是每一件事情我都要親力親為，要真的如此，我也隻能累死我自己。”

“所以昌董事是說你根本就不知道這件事情。”

“如果你說的是真的，我承認我有失職的地方，畢竟每個月的最後績效得分都是由我審批簽字，但我真的沒有那麼多的時間去一個一個核對每一個員工的績效得分。我隻能說，我會儘量管控好內部機製，避免這種事情的發生。”

“那麼昌董事的意思是，這件事情就是屬下在你不知情的情況下，擅自惡意操作？”

“你到底要我說多少次！”昌德越動怒了，“我說了我不知道這件事情，也承認了在管理上的失職，你還要做什麼？！怎麼了？得理不饒人了，要讓我怎麼樣你才善罷甘休？！”

“昌董事這麼生氣了，怎麼都讓人有一種，此地無銀三百兩的感覺。”

“安暖！”昌德越吼著她，“我再說一次，朱興誌績效的事情我不知道，事後我會專項進行調查，最後不管結果如何，是我的責任我不推脫！但現在你非要說是和我有關，我不接受你的誹謗！退一步講，我和朱興誌非親非故，我瘋了嗎？我要去給他單獨更改績效？！難道朱興誌長得比其他人好看一點？！”