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“行了安暖，到這裡就夠了，沒必要再咄咄逼人。”昌德越又開始充當好人。

心裡不由得也是生氣無比。

朱興誌這個成事不足敗事有餘的蠢貨，當時想到這個方法的時候，他說他沒什麼大本事兒就是膽兒大，結果被嚇成了這個狗樣子！

“不是咄咄逼人，而是給朱興誌一個公道，也是給所有人一個公道。”安暖大聲說道，“我看此刻站在這裡的，公司百分之八十的高層都在，還有很多員工，有些也在我這次人員調動的之中。趁著這個機會，我當著公司領導層的麵，給所有人做一個解釋。”

昌德越又想阻止。

安岩垣發話了，“可以，正好我也想聽聽，你為什麼一來公司就要進行人員調動？！為什麼要突然辭退朱興誌這種老員工？”

看似嚴厲的一番話，分明就是在幫安暖。

昌德越忍了忍，也不能違背了董事長。

安暖得到允許，大聲說道，“首先，我解答所有人的疑惑，為什麼我要進行人員調動。其實在調動人員的時候，人力資源總監寧總就勸過我，說我剛上任不宜這麼做，容易散了軍心。是吧，寧總？”

“是，我可以作證。”寧良輝連忙答應著。

“我知道這麼做會帶來的所有後果，但最後我還是一意孤行，就是因為我對現在銷售部的人員配置極度不滿。有些重要崗位需要兩個人配合，卻隻安排了一個人去完成，有些隻需要一個人做的事情，卻是兩個甚至三個人在做。對於這種分工極其不合理的工作安排，我必須得改，這是其一。其二，一個崗位待久了，難免會有怠慢情緒，換一份工作崗位重新激發激情，我並沒有覺得有任何不妥。”

當然還有一個重要原因是她需要排除異己，這點她當然不可能說出來。

“你怎麼知道你做的一切安排就是對的。你才來公司，你怎麼知道一個崗位需要什麼樣的人才？你怎麼就覺得你的配置是對的？你怎麼就能夠保證，員工換了工作就會增加激情？”昌德越反駁，分明沒給安暖半點顏麵。

“昌董事，人員變動能不能最後達到收益，這得看最後的結果。我如果沒有記錯，所有高層都答應了給我三個月到半年的時間來證明我自己的能力，現在你讓我在一周時間就拿出成績，昌董事會不會有點欺人太甚！”

“你！”昌德越被安暖諷刺得體無完膚。

安暖繼續說道，“既然各位高層領導一開始就和我達成了共識，還請高層領導能夠大度的支持並尊重我的決定。”

說到這個份上。