第十三章 有她一個人就夠了

但是光憑這個感情上的汙點要把人辭退，似乎也不行？

樓澈挑眉：“為什麽不行，你身為老板覺得他人品不好要辭退，難道還需要給充分的理由讓人心服口服才送走？”

辛婭瞪大眼恍惚著點頭：“你說得好像也對，就是有點兒不好開口。”

說出這事來，對方不就知道公司還調查他以前的履曆，連感情方麵的事都沒放過嗎？

這算是個人隱私了，真要說出來對方肯定會覺得自己被冒犯了。

“那就簡單點，就說他不合適，在試用期內辭退都很正常。”樓澈又指著另外一個男生的履曆給她看，“這人的畢業成績有問題。”

辛婭看著一大片A的成績，愣是沒看出什麽不對來。

“我讓唐觀查了大學後台的成績，發現跟手裏這些不一樣。”

她滿臉詫異，最疑惑的是：“樓總怎麽看出這個成績有問題？”

誰看了這個成績單，隻會覺得這個同學成績優異，絕不會想到這些成績都是假的。

樓澈笑了：“很不幸，他跟我是同一個學校的，還跟我選修了同一門課。這個教授認為成績最好的學生隻能給A，絕不會給A+，因為他認為學生還有進步的空間，不能一開始就給最高的，讓對方止步不前。”

他指著那門課，這人的成績赫然是A+。

辛婭對樓澈簡直佩服得不行：“樓總看得真仔細。”

工作這麽忙，幫忙調查還以為讓唐觀負責，誰知道拿到資料後他還認認真真幫忙辨別了？

樓澈漫不經心地說：“你的事，我自然多留意點，別讓不入流的混進來。”

另外兩個男生，其中一個在以前的公司騷擾過同期的女同事才被辭退，但是給了一筆封口費，履曆上沒有出現，就連唐觀當時都沒能立刻篩選掉。

畢竟他不是這個行當的，人脈自然也沒在這一塊。

還是樓澈發話要仔細調查，唐觀才發現的。

樓澈拍了拍資料說：“這人被辭退後，那個女同事在公司被指指點點也做不下去，一氣之下就辭職了，正好跳槽到唐觀的部門。”

所以要調查的時候，這個人是第一個暴露的。

估計對方也不會知道，騷擾過的女生居然會跳槽到樓氏，樓澈又幫辛婭調查，不然早就能渾水摸魚下去了。

辛婭已經驚訝到麻木了，默默看向剩下的一男一女。

剩下這個男生的履曆也有問題，她對這人有印象，因為溫希說過是母校的教授推薦過來的。

現在辛婭才發現，這個男生的履曆是真的，卻是另外一個同學的。

那位教授是這個男生的親戚，原本母校推薦的是男生的同學，卻暗中換了人。

辛婭第一次知道自己這個小小的公司有一天居然成了香餑餑，什麽亂七八糟的人都想削尖腦袋進來。

“他這是何必？”

難道進來的五個人，就沒一個乾淨的嗎？

見她盯著最後一個徐青的履曆不放，樓澈笑了：“這個徐青仔細查過，履曆是真的，背景也是真的，暫時沒什麽問題。”

辛婭歎氣：“就招了五個人，四個有問題，占了百分之八十，差不多算是全軍覆沒了。”

“這有什麽，上次樓氏招聘，有五千人投遞簡曆，最後隻要二十人，這裏麵就有好幾個不對勁，但是隱藏太深，唐觀費了很大力氣才找到線索，你這幾個的手段隻能算是小兒科。”

就算一時沒看出來，時間長點也就肯定能察覺到了。

辛婭搖頭：“也是多得樓總幫忙，不然這幾個人混幾個月試用期過了，我手把手教好後才發現他們人品有問題，真是得鬱悶到吐血。”

就怕敗類有能力，以後到處禍害人的。

“既然徐青沒問題，那我再觀察一段時間就把人親自帶起來。”

樓澈卻說：“你有想過除了新人之外，也招聘幾個已經有經驗的同行在公司坐鎮？總不能每次隻有你一個能出外辦事，新人也需要時間慢慢帶起來，交給別人帶也行。”

辛婭想過，隻是公司實在太小，吸引同行的地方並不多。

樓澈指著自己笑了：“有我這個大客戶在，還怕沒人願意過來嗎？”

她沒好氣地反駁：“樓總把同行都摁住不敢過來了，現在再去請人，他們還會搭理我嗎？”

“不讓他們過來給我做治療，不等於他們對你的公司沒興趣，你可以試著親自聯係，問他們有沒加入的打算，沒有就算了，反正人才多得是，我讓唐觀找幾個給你。”

辛婭連忙擺手：“我自己去聯係就好，就不好繼續麻煩樓總了。”

“沒什麽麻煩的，公司走上軌道，你就輕鬆了，我也能享受公司第一睡眠改善師的長期單獨治療，不是嗎？”